Idag tänkte jag dela med mig av de mest vanliga paradoxerna i en mekanistisk, hierarkisk organisation. Intressant att höra era reflektioner, kanske ser ni andra paradoxer eller så håller ni inte alls med. Oavsett dela dina tankar.

Förväntan vs. Vad systemet främjar och står för
1. Tillit vs. Drivning utifrån kontroll
2. Risktagande vs. Bestraffning vid misstag
3. Autonomi och Självledarskap vs. Rigida regler
4. Entreprenöriella attityder vs. Underordning
5. Medarbetarengagemang vs. Top-down-beslutsordning
6. Samarbete vs. Individuella incitament
7. Agilitet/Innovation vs. Byråkrati/Administration
8. Adaptiva lösningar vs. Tekniska lösningar

Är du och din organisation intresserad av att utmana dessa paradoxer? I utvecklingsprogrammet Evolve and Sustain så gör vi det tillsammans i mindre skala, över längre tid, till en acceptabel kostnad samt på ett vårdat och tryggt sätt.

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.